“功以成才，业由才广。”河北航投集团高度重视人才队伍建设，积极探索适合青年职工快速成长的新思路、新方法，于2023年初开展了贯穿全年的“导师带徒促成长，凝聚青春正能量”活动，建立有效激励机制，以评选“优秀师徒”为载体，最大限度的调动青年职工的积极性和主动性，加快培养新一代品德优良、作风扎实、技能娴熟、业绩突出的青年岗位能手，全面提升青年职工整体素质，为青年职工快速成长成才铺设“快车道”，“师带徒”活动成效日渐凸显。

良师益友 传授技艺

自活动开展以来，“师傅”们充分发挥传帮带的优良传统和引导、示范作用，不仅在思想言行和职业道德上身体力行，还在业务素质和岗位技能方面不遗余力，充分培养一专多能、全面发展的人才队伍。

“作为师傅，我必须把经验和技能毫无保留地传给年轻人，为公司的优秀青年人才培养尽我的全力。”这是物业服务分公司胡海常常说的一句话。作为物业部经理，胡海同志凭借着肯苦干、肯钻研的劲儿成为物业服务分公司独当一面的行家里手，多次获得集团公司和上级单位劳动模范荣誉。自参加“导师带徒”活动以来，胡海同志在活动中充分发挥“头雁”作用，认真履行导师职责，根据徒弟的专业特长和工作能力，指导徒弟确定培养发展方向，制定有针对性的培养计划和目标，充分发挥徒弟的积极性、主动性和创造性，将多年来的专业技术工作思路，方法和经验倾囊相授，指导徒弟把学到的知识和技术应用到生产实践中。通过近一年的学习，徒弟陈聪工作能力和综合素质得到了明显提高，迅速成长为能够独立承担公司部分安全管理工作的技术骨干。

 求知若渴 虚心向学

“人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。”信息技术公司技术研发部副经理张天昊是2023年新提拔的年轻干部，在此之前，他一直从事技术岗位，从未接触过管理工作。他所负责的技术研发部承担着售前、售后、运维工作，需要具有丰富的运维经验和技术前瞻视野。为此，他的导师——信息技术公司总经理薛胜利在了解和分析学员的专业背景和技能水平后，制定了详细培训计划。在学习过程中，薛经理的为人处事，经验心得，踏实、真诚与自信，还有在工作中认真的态度，扎实的专业知识，丰富的项目经验，深厚的理论基础等常常让张天昊在钦佩之余，获得了很多学习、工作动力。在工作之余，总是利用业余时间主动向师傅请教问题交流讨论，共同探讨产品的应用场景，对比竞品的特点、与厂家进行技术交流，共同学习信息化最前沿的新知识新技术。通过一段时间的学习，学员的项目建设和业务测试等方面的知识和管理经验都有所提升，为之后工作开展打好坚实的基础。

   因材施教 教学相长

“授人以鱼不如授人以渔”，这一点，房地产公司的总会计师王巧娜深有体会。她的徒弟张林涵是一名勤奋好学，踏实严谨的青年员工。在教学过程中，王巧娜针对房地产财务专业性强，税收政策密集的业务特点，采取分享知识、指导操作、解答疑惑、跟踪进展的带教方式。在传授业务知识的同时，强调会计思维和业务思维，培养会计人员的思维方式。在工作中，鼓励徒弟放手去做，师傅加强指导。经过九个月的学习和实践，徒弟张林涵在土地增值税的清算方面进步非常快，对房地产税收政策的理解、税务风险点的把控认识到位，已经具备一名房地产行业税务专员的业务素质。师徒之间亦师亦友，相互切磋，共同进步，实现1+1>2的效果。

一花独放不是春，百花齐放春满园。随着“师带徒”活动的不断深入，“徒弟”们求知若渴、言行不贰，师傅们传授技能、言传身教，44对结对师徒共同成长，共同进步，实现了“双赢”。下一步，航投集团将以增强活动实效性为目标，加强对结对师徒的日常监督和考核，不断完善活动方案，进一步放大“师带徒”活动的示范效应，让师父有担当、徒弟有作为，推动年轻干部不断‘充电蓄能’，努力建设一支学习型、创新型、实干型的青年干部队伍，为航投集团高质量发展赋能增效。