3月25日，集团公司党委办公室副主任刘彬率宣贯组一行到承德片区开展企业文化宣贯，通过专题宣讲、案例剖析等形式，围绕新版企业文化的理念体系、精神内核、落地举措及2025年企业文化建设要点等内容为承德地域内高速运营企业和新能源企业带来了一场全面且深入的文化宣讲，全力推动新版企业文化在基层落地生根。会议由承秦公司党委委员、纪委书记王修书主持。

宣贯活动中，党委办刘彬主任聚焦开展企业文化提升的重大意义、新时代交投企业文化体系的建设原则、新版旧版企业文化梳理对比、新时代交投企业的精神内核等方面对集团新版企业文化进行了详细解读。并通过列举承秦公司在事转企、生产经营方面的案例，生动地解释了核心价值观如何在具体工作中践行，让干部员工深刻理解到自身工作对于实现企业使命的重要意义。

刘彬指出，新时代交投企业文化坚持守正创新，既传承历史、又与时俱进，是不忘本来与面向未来的统一，是文化发展连续性与创新性的统一，精准阐释了交投人坚守正道的定力、砥砺前行的韧劲、改革向新的闯劲，为交投集团在新征程上创造新辉煌提供了更强大的精神力量。关于精神内核，刘彬强调，“做大、做优、做强”交投之路，必须紧扣“干”“德”“廉”文化内核，坚持以“厚德载道、聚合致远”核心价值观为引领，积极践行“许党报国、居安思危、勇于担当、敢为人先”交投企业家精神，“干”字当头，一心向“德”，以“廉”为范，做到“知信行”统一。落地举措方面，刘彬介绍了3年行动规划，从母子文化体系到精神谱系建设，积极落实“3+3”母文化，开展典型培育、示范表彰等多样化的文化活动，让企业文化真正融入员工的日常工作与生活。

结合2025年集团企业文化建设工作，刘彬要求各基层单位要深入宣贯新版企业文化，引导全体干部职工全面准确了解交投企业文化的精髓与内涵；结合实际组织开展各类文化培训，要学有所思，学有所用，激发员工学习企业文化知识的热情；要积极传播文化声音，建立健全企业文化载体，依托公司各类宣传阵地，全方位宣传交投企业文化内涵和价值观；人人争做交投文化的坚定信仰者、忠实实践者和有力传播者，让交投文化融入到交投人的精神血脉，成为“再造一个新交投”、打造交投百年老店的精神动力、思想保障。

宣讲结束，王修书代表承德片区表态发言，他表示：此次文化宣讲主题鲜明、内涵丰富、涤荡心灵。让基层单位干部员工深入理解了集团公司企业文化内涵，进一步增强了企业认同感和归属感，也为新版企业文化在企业落地生花指明了方向。下一步，两家公司将以更加开放的思维和创新的方式，不断丰富宣贯载体、拓展传播渠道，积极参与集团各种活动、示范创建，在‘践言践行’上下功夫，在文化引领下团结干、务实干、廉洁干，切实让企业文化从纸面上的理念转化为行动上的自觉，从口号升华为骨子里的遵循，让交投新版企业文化成为凝聚人心的精神纽带、推动发展的内生动力，为企业高质量发展注入持久动能。

承秦公司、晟德公司领导班子成员、各部室单位主要负责人、企业文化骨干共计40余人参加学习。