统一思想，增强集团文化自信

在加快国企转型改革和交通行业竞争日趋激烈的大背景下，集团公司主动顺应转型趋势，提出“再造一个新交投”，与之相匹配的文化也随之得到创新升级，成为1.7万交投人的精神家园和行动指南。省交规院将全面宣贯集团新版企业文化理念体系，进一步夯实干事创业的基础，让交投企业文化真正入脑、入心、落地、落实，让职工身为交投人而自豪，能在交投平台做事而庆幸；进一步发掘和培育省交规院70年来沉淀下来的优秀文化“基因”，持续打造创新高地，充分发挥好行业智库作用，在“再造一个新交投”的伟大使命中彰显自信和担当。

同声相应，增强集团文化谱系

集团文化体系是交投人的共同思想准则，是凝聚和团结全体交投人的精神纽带。省交规院作为集团下属的市场化企业，以传承和弘扬交投文化为己任，将新时代交投集团企业文化体系作为省交规院企业文化建设的心灵之源、事业发展的动力之源，在贯彻落实集团文化核心基础上，融入符合省交规院自身发展、战略规划的内容，并在今后的工作中坚持文化引领，充分体现交投文化体系的传承和发扬。

善作善为，增强集团文化之魂

省交规院将把集团公司企业文化体系融入到生产经营发展和企业治理环节中，以实际行动把企业文化“软实力”转化为企业转型、改革创新的“硬实力”。一是讲好交投故事。充分挖掘在“正能量”方面涌现出的榜样人物和创新创效成果，通过多种渠道宣传，增强社会公众对集团文化的认知度和好感度，传播企业良好的社会形象。二是扩大宣传阵地。充分利用宣传阵地和新媒体平台，实现集团公司“文化上墙”和“文化上网”。三是提升视觉形象。完善徽章、色彩等多文化铭牌使用场景，着力打造价值统一、个性鲜明、奋发向上的集团文化氛围。四是推出系列产品。不断完善集团公司文化载体，定期推出符合集团文化特色的视频、图片成果，定制具有集团文化元素的办公用品，让集团文化变得更有温度。五是广泛发动员工。鼓励广大员工在创作中领悟集团文化的内涵和外延，做好集团企业文化的宣贯与培训，为宣传集团、建设集团贡献智慧力量.