太行城乡建设集团坚持深化企业文化建设，坚持党建引领，通过“五个着力”更好地发挥“城乡·先锋”文化在凝聚力量、激发干劲、引领发展等方面的重要作用，以增强企业文化软实力来推动企业更高质量、更高水平发展。

着力融合互促，共建共享。充分将基层党支部作为企业文化建设的基本依托和核心力量，把企业文化建设与党的建设、思想政治工作、员工教育培训、精神文明创建等深度融合，互为抓手、相辅相成，构建党委集中领导、党政工团齐抓共管、各部门协同配合、全员积极参与的企业文化建设格局，探索打造“党建+文化建设”模式，打造“太行先锋”党建品牌，以党建文化创新引领企业高质量发展。

着力思想引领，凝心铸魂。全面、准确理解集团新版企业文化三大类13项文化要素，不断完善和丰富“城乡·先锋”文化内涵，不断改进和创新宣传思想文化的方式和方法，增强广大职工的归属感和认同度，通过与兄弟单位开展联建共建活动，进一步引导干部职工坚定信仰信念信心，提振干事创业的精气神。

着力宣传引导，凝聚共识。加强集团新版企业文化宣贯，将集团文化理念厚植于心，强化内部文化共识。充分利用好微信公众号、网站、显示屏等宣传载体，推广企业文化内容和标识，树牢外部良好形象。积极组织开展“感恩奋进 执行有我”主题活动，评优选模，树立典型，集中展示开拓创新的精神风貌，并及时更新企业相关动态和经营成果，发挥“正能量”的导向作用，为推动企业持续稳定发展提供强大的精神动力和有力的舆论支持。

着力制度规范，融入日常。将企业文化融入公司治理当中，从规范品牌标识使用、统一工装管理、完善制度入手，推动企业文化从基础认知向统一思想转变、向融入管理推进、向规范行为渗透，切实发挥职工主人翁意识和主力军作用，鼓励职工代表踊跃为企业发展建言献策，以文化建设新成效来提升企业管理新效能。

着力文化浸润，赋能增效。以企业文化为抓手推进管理提质增效，积极倡导“像部队、像学校、像家庭”干事氛围，助力总部做“强”、子企业做“优”、项目部做“精”，积极推进“职工之家”建设，持续开展“暖心行动”、节日慰问等活动，增强职工的归属感和满意度，不断提升职工幸福指数，激发全体干部职工干事创业内生动力。