为了检验收费站机电岗位技能提升成效，检验队伍机电运维保障能力，4月8日保沧公司组织一季度收费站机电岗位实操考核，全线机电主管、机电运维岗人员共10人参与。

本次考核遵循岗位职责规范及技能提升目标，采用分级考核机制，设置个人实操与团体实操模块。重点针对机电主管的智能化收费设备运维能力进行专项检验，同步考核机电运维人员的常规故障处置效率及设备保养标准化流程。其中团体实操项目通过模拟收费站机电故障处置场景，增设场外电话辅助处置环节，全面检验团队应急协作能力。

考核结果显示，参考人员在故障诊断流程优化、实操技术应用及团队协同配合等方面取得显著提升，但在运维安全防护措施落实、设备维修后功能测试等环节仍存在操作细节疏漏及规范化程度不足等问题。

考核组结合现场表现进行逐一点评并出具改进意见，重点提出两项提升要求：一是创新站级机电养护技能培养模式，摒弃说教式低效培训方式，探索“情景模拟+案例推演”的实战化培训体系；二是强化预防性维护理念，严格落实“以养代修”工作机制，通过建立设备健康档案、实施周期性保养计划，有效降低设备全生命周期维护成本。